先に答え正社員が足りないと答えた会社は 50.6% です(帝国データバンクの 2026 年 4 月の調査)。情報サービス、運輸・倉庫、建設では 65% を超えています。人手不足が理由の倒産は、2025 年度に 441 件ありました。人がすぐには採れない前提で、いま居る人の時間をどう空けるか、働く人にどう選んでもらうかを考えます。
この記事の要点
- 現実会社の半分が、正社員が足りないと答えています。建設は 65.7% です。
- 意味人が足りないことは、仕事を断る理由になり、ときには、会社が続かない理由になります。
- 考え方「人が採れたら、やる」から、「採れない前提で、人の時間を空け、選ばれる側になる」へ。
- やることくり返しの対応を数える、サイトに移す、働く人に向けたページを作る。
- 結論サイトは、お客さまを連れてくるだけでなく、人の時間を空け、働く人に選ばれるためにも使えます。
人が足りない会社は、どれくらい在るのか。
帝国データバンクが、全国の会社に聞いた調査です。2026 年 4 月の調査では、1 万 538 社が答えました。
正社員が足りないと答えた会社の割合
2026 年 4 月の調査。業種は、割合の高いものから四つ。
出どころ:帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2026 年 4 月)」
正社員が足りないと答えた会社は 50.6% で、前の年の同じ月(51.4%)とほぼ同じです。正社員以外では 28.3% でした。
人が足りないと、何が起きるのか。
同じ発表によると、人手不足が理由の倒産は、2025 年度に 441 件ありました。そのうち建設業が 112 件で、25.4% を占めます。
仕事は在るのに、人が居なくて受けられない。受けても、回せない。これが続くと、会社が立ち行かなくなります。
サイトに、何ができるのか。
人を連れてくる魔法は、ありません。できるのは、次の三つです。
一つめ:いま居る人の時間を、空ける
電話での同じ説明、見積もりの前の聞き取り、道順の案内。サイトに先に書いておけば、減らせます。一日に 30 分でも、一年では大きな時間になります。
二つめ:合わない問い合わせを、減らす
できないこと、受けていない地域、およその値段。先に書いてあれば、合わない問い合わせは来ません。断る時間が減ります(やらないことの決め方はこちら)。
三つめ:働く人に向けたページを、作る
仕事を探す人は、応募の前に、会社の名前で調べます。そのときに開かれるサイトに、お客さま向けの案内しか無ければ、働く姿が思い描けません。
- どんな仕事を、どんな順でするのか。
- 一日の流れ。
- どんな人が働いているか。
- 給料と休みの、実際の数字。
求人の広告は、出しているあいだだけ働きます。自分のサイトのページは、残ります。
人が足りない業種ほど、差が付く。
建設、運輸、情報サービス。人が足りない業種では、お客さまからも、働く人からも、選ばれた会社に仕事と人が集まります。どちらも、選ぶ前に調べます。調べたときに、正しい中身が在ること。ここは、いますぐ整えられます。
この数字を読むときの注意
- 会社に「足りているか」を聞いた調査です。実際に何人足りないかを数えたものでは、ありません。
- 倒産の件数は、帝国データバンクが、人手不足を理由と判断したものです。
- 「サイトにできる三つ」は、私の考えです。
よくある質問
- この調査は、どんな会社が答えていますか。
- 帝国データバンクが全国の 2 万 3,083 社に聞き、1 万 538 社が答えたものです(回答率 45.7%)。インターネットでの調査です。
- 採用のページを作れば、人は採れますか。
- 約束はできません。給料や働き方そのものが、いちばん効きます。ページにできるのは、その中身を、探している人に正しく伝えることです。
- 小さな会社でも、採用のページは要りますか。
- 一枚で足ります。仕事の中身、一日の流れ、給料と休み。応募する人が知りたいのは、この三つです。
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出どころ
- 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2026 年 4 月)」(2026 年 5 月 19 日) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001341.000043465.html